事業内容

組織人事支援

変化に対応する組織づくり

現状の課題のみならず
創業の経緯やそこに至るまでの想い、未来の展望などを念頭に置きながら、
持続可能な組織づくりを支援いたします。

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こんな課題はありませんか？

イードアの課題解決アプローチ

企業理念や事業目的を達成する上で鍵を握る「組織」。弊社では組織構築など上流の課題から採用戦略、
そして人材獲得など下流のソリューションまで、社会情勢や事業フェーズに合わせ変化に対応する組織づくりを支援いたします。

組織人事戦略の策定

現状の組織課題と企業戦略を理解し、あるべき組織の姿を描いた上で、実現に向けた人事制度の設計や採用計画の立案など包括的な組織人事戦略を構築・提案いたします。

MVVの策定/再構築

形骸化し、社内の行動指針として機能していないMVVを策定/再構築し、「使われる」MVVにすることで企業成長に寄与いたします。

リクルーティングサクセス（RPO）

採用業務における体制構築やプロジェクト化、効率的な採用のためのオペレーションや各種レポートの提出など、クライアント企業の「人事」として採用活動を牽引いたします。

ヘッドハンティング/人材紹介

求める人材のスキル面だけでなく、歴史、文化、ビジョン及び事業戦略、組織構成、風土を把握した上で、適切な人材の獲得を支援いたします。

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