事業内容
組織人事支援
ASSIGNMENT
こんな課題はありませんか？
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こんな課題はありませんか？
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ASSIGNMENT
社内に採用・組織構築のノウハウがない。
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ASSIGNMENT
業務過多により採用オペレーションが捌ききれない。
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ASSIGNMENT
新規事業展開にあたり、ピンポイントな人材確保が急務である。
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ASSIGNMENT
採用力強化に向け、自社の認知度・ブランディングを強化したい。
イードアの課題解決アプローチ
企業理念や事業目的を達成する上で鍵を握る「組織」。弊社では組織構築など上流の課題から採用戦略、
そして人材獲得など下流のソリューションまで、社会情勢や事業フェーズに合わせ変化に対応する組織づくりを支援いたします。
OVERVIEW
事業詳細
OVERVIEW
事業詳細
組織人事戦略の策定
現状の組織課題と企業戦略を理解し、あるべき組織の姿を描いた上で、実現に向けた人事制度の設計や採用計画の立案など包括的な組織人事戦略を構築・提案いたします。
MVVの策定/再構築
形骸化し、社内の行動指針として機能していないMVVを策定/再構築し、「使われる」MVVにすることで企業成長に寄与いたします。
リクルーティングサクセス（RPO）
採用業務における体制構築やプロジェクト化、効率的な採用のためのオペレーションや各種レポートの提出など、クライアント企業の「人事」として採用活動を牽引いたします。
ヘッドハンティング/人材紹介
求める人材のスキル面だけでなく、歴史、文化、ビジョン及び事業戦略、組織構成、風土を把握した上で、適切な人材の獲得を支援いたします。
CASE
事例のご紹介
CASE
事例のご紹介
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【お客様の声】事業拡大と採用力強化に向けた組織人事コンサルティング | 株式会社アーバンエックステクノロジーズ様事業拡大を牽引できる人材を採用していく方針が決まりましたが、社内の採用担当者が1名のみであったことと、採用以外の業務も兼任していたことからオペレーションを捌き切ることができず、採用インフラ整備や母集団形成などに歩留まりが発生していました。そのような状況のなかイードアにご相談いただき、採用活動をご支援する形で、アーバンエックステクノロジーズ様の事業成長に伴走させていただきました。支援を通じて感じたイードアの魅力について、代表取締役の前田様にお話を伺いました。 -
事業拡大と採用力強化に向けた組織人事コンサルティング | 株式会社アーバンエックステクノロジーズ様「都市インフラをアップデートし、すべての人の生活を豊かに」をミッションに掲げ、AIによる道路損傷検知サービス「RoadManager」をはじめとした、行政インフラ管理者向けサービスの開発・運営を行う同社。 サービス全体の自治体導入数も順調に推移し、今後は民間企業への展開も視野に入れ、事業拡大を牽引できる人材を採用していく方針が決まった。しかし、社内の採用担当者が1名のみであったことと、採用以外の業務も兼任していたことからオペレーションを捌き切ることができず、母集団形成に歩留まりが発生していた。 -
組織の急成長フェーズに伴走する採用コンサルティング | 株式会社松尾研究所様深層学習領域の応用研究や産業界におけるAI・DX人材の育成などを行い、大学・企業・スタートアップによる産学共創のエコシステム実現を目指す同社。期初に掲げた事業計画を大幅に上回る成長を遂げたことにより採用計画の見直しが行われ、その結果2倍近い採用目標の設定が必要であることが判明。しかし、採用担当のリソース不足から採用オペレーションが捌き切れず、母集団形成が難航していた。
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