事業内容
組織人事支援
ASSIGNMENT
こんな課題はありませんか？
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こんな課題はありませんか？
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ASSIGNMENT
社内に採用・組織構築のノウハウがない。
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ASSIGNMENT
業務過多により採用オペレーションが捌ききれない。
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ASSIGNMENT
新規事業展開にあたり、ピンポイントな人材確保が急務である。
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ASSIGNMENT
採用力強化に向け、自社の認知度・ブランディングを強化したい。
イードアの課題解決アプローチ
企業理念や事業目的を達成する上で鍵を握る「組織」。弊社では組織構築など上流の課題から採用戦略、
そして人材獲得など下流のソリューションまで、社会情勢や事業フェーズに合わせ変化に対応する組織づくりを支援いたします。
取扱職種の範囲等
OVERVIEW
事業詳細
OVERVIEW
事業詳細
組織人事戦略の策定
現状の組織課題と企業戦略を理解し、あるべき組織の姿を描いた上で、実現に向けた人事制度の設計や採用計画の立案など包括的な組織人事戦略を構築・提案いたします。
MVVの策定/再構築
形骸化し、社内の行動指針として機能していないMVVを策定/再構築し、「使われる」MVVにすることで企業成長に寄与いたします。
リクルーティングサクセス（RPO）
採用業務における体制構築やプロジェクト化、効率的な採用のためのオペレーションや各種レポートの提出など、クライアント企業の「人事」として採用活動を牽引いたします。
ヘッドハンティング/人材紹介
求める人材のスキル面だけでなく、歴史、文化、ビジョン及び事業戦略、組織構成、風土を把握した上で、適切な人材の獲得を支援いたします。
CASE
事例のご紹介
CASE
事例のご紹介
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市場希少人材のヘッドハンティング支援 | WEB広告代理店様インフルエンサーマーケティングやSNS広告を軸に急成長を遂げてきた同社は、年間100名規模の未経験者採用を自社完結できる高い採用力を有していました。しかし、広告業界特有の「優秀層の独立・引き抜き」により人材の争奪が激しく、同社が求める「現場での高いパフォーマンスと組織マネジメントを両立できる人材」という難易度の高い要件に対し、従来の手法（媒体活用・SNS運用）だけでは母集団形成が難しくなっていました。 このように、数的な拡大には成功しているものの、その集団を牽引し、利益を最大化させる「プレイングマネージャー層」の採用難が、さらなる事業成長のボトルネックになっているという背景がありました。 -
事業急成長期における採用インフラ構築と、即戦力キーマン獲得に向けた組織人事支援 | GOOPASS株式会社様撮影機材のサブスクを中心に人生を彩る趣味のプラットフォーム『GOOPASS』を運営する同社 。事業の急速な成長に伴い、新たな収益ドライバーとなるキーポジション（事業開発責任者・機材管理責任者・マーケティング担当者）の採用が急務となっていた 。 -
事業成長を加速させる組織人事コンサルティング | 株式会社青山芸術様「日本の建築家がより輝けるプラットフォームを創る。」をミッションに掲げ、2020年に創業された同社。建築家プラットフォーム「アーキタッグ」などを運営し、約5,000社以上の建築設計事務所データに基づいた高度な案件マッチングや採用支援、M&Aサポートを提供している。同社において、事業拡大に向けた幅広いポジションの採用ニーズが高まっていた。
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