求人媒体活用のご提案｜株式会社エコライフ様

ミッション

自社基点での新卒人材の獲得に向けた、適切な採用手法の検討・選択、そして自走体制の確立。

実行プロセス

1. 過去・現在の同社における採用成果の確認。

2. 過去の成功事例・失敗事例を元に、有効な採用手法・求人媒体の調査。

3. 調査を元に、同社の求める人物像とマッチする採用手法・求人媒体の提案。

4. 求人媒体の担当者様とのお引き合わせ、及びプランの検討及び金額交渉の同席。導入までのフォロー。

5. 求人媒体（逆求人・スカウト媒体）の利用に向けた、テンプレートの作成や、採用プロセスの整備。

6. 都度、必要に応じて活用進捗の確認、各新卒人材の採用に向けたアドバイス。

結果

ダイレクトリクルーティングを活用した、能動的な採用活動の自走、内定者の獲得に成功。