人材育成を主軸としたインキュベーション支援｜東証プライム上場ICTインフラ企業様

ミッション

次世代経営人材候補の育成と、インキュベーション活動が活性化する社内文化醸成を目的とした、人材の実務面でのスキルアップと新規事業の創出。

実行プロセス

01.ニーズのヒアリング
　   同社創業の背景から、既存事業のビジネスモデル、新規事業プランをヒアリングし、
　   アプローチする企業属性を確定。

02.企業のソーシング【発掘】
　   イードアのお取引先から、同社のニーズに合致した企業をリストアップ。
　   将来的にバイアウトを視野に入れているシードフェーズ企業を中心に、数十社のプレゼンテーションを実施。
　   各企業のビジョンや課題を踏まえ、同社の人材をアサインした場合に習得できるスキル・経験をご提示。

03.企業のソーシング【面談】
　   同社において、イードアが提示した企業リストから候補企業を選定。
　   選定した企業経営者との面談をイードアが打診し、両社の引き合わせを実施。

04.企業のソーシング【検討】
　   面談実施結果をもとに、同社が提示する諸条件の検討を実施。

結果

ソーシング完了後、同社と引き合わせ先企業との契約交渉を仲介。
人材のアサインに向けたビジネススキームの企画や、ニーズに合わせたフォローアップを実行。