事業拡大と採用力強化に向けた組織人事コンサルティング | 株式会社アーバンエックステクノロジーズ様

事業拡大と採用力強化に向けた組織人事コンサルティング | 株式会社アーバンエックステクノロジーズ様

株式会社アーバンエックステクノロジーズ　代表取締役　前田紘弥様

導入の背景

「都市インフラをアップデートし、すべての人の生活を豊かに」をミッションに掲げ、AIによる道路損傷検知サービス「RoadManager」をはじめとした、行政インフラ管理者向けサービスの開発・運営を行う同社。サービス全体の自治体導入数も順調に推移し、今後は民間企業への展開も視野に入れ、事業拡大を牽引できる人材を採用していく方針が決まった。しかし、社内の採用担当者が1名のみであったことと、採用以外の業務も兼任していたことからオペレーションを捌き切ることができず、母集団形成に歩留まりが発生していた。

ミッション

■以下ポジションの採用
プロダクトオーナー（1〜2名）
バックエンドエンジニア（2名）
フロントエンドエンジニア（2名）
プロジェクトマネージャー（1名）
研究開発（1名以上）

■採用インフラの整備と業務工数の削減

実行プロセス

採用インフラの整備
求人票や情報管理データベースの作成、Wantedlyアカウントの開設など各種採用媒体を整備。
採用オペレーションの代行
ダイレクトスカウト送信、エンジニアマッチングサービス担当者との折衝、書類選考など日々の採用オペレーションをイードアが代行し、窓口を増やすことで採用母数を最大化。
採用コンサルティング
■採用目標達成を見据えた選考フローの計画立案
■同社が求めるポジションごとに合わせたアトラクトポイントの特定と言語化
■各選考フェーズ（カジュアル面談・面接・クロージング）における採用オペレーション指導
■週次の進捗報告レポートをベースにした採用オペレーション全体のブラッシュアップ
定例ミーティングの実施
日々の採用オペレーションに関する活動報告を週次で実施。母集団形成や面接通過率の分析を元にネクストアクションを決定。
採用広報コンテンツの作成
採用広報強化に向け、会社紹介や社員インタビューなどを企画。シナリオ設計をはじめ、その後の取材・撮影・編集を実施しコンテンツの拡充を図った。

■コンテンツ例
「【採用コンサルタント × UX代表による対談企画】アーバンエックステクノロジーズの魅力と、今後も大事にしていくカルチャーとは」
採用オペレーションマニュアルの作成
候補者・エージェント折衝、書類選考、面接などの各フェーズで必要とされるアクションを明確にし、それらをスプレッドシートに一覧化。採用オペレーションにおいて都度発生していた迷いを払拭し業務を効率化。

結果

約7か月間のご支援の結果、プロダクトオーナー2名・プロジェクトマネージャー1名・テックリード1名の採用に成功。（バックエンドエンジニア・フロントエンドエンジニア・研究開発の採用に関しては、引き続きご支援を継続中）
また、Slackでの採用オペレーションの型化と管理シートによる採用進捗の可視化を行い、自走可能な基盤を確立。